派遣制度は労働者側にもメリットがある

　大手人材派遣会社の場合は数ヶ月更新の契約が多いため、このことが精神的な圧迫になる人もいますが、逆にイニシアチブを一生就業先に預ける必要が無いことに魅力を感じる人もいます。

　独身志向のある人や身軽であることを望む人が「願わくば正社員」とは考えず、逆に国内外問わず様々な企業を転々としていきたいとポジティブな観点で派遣会社を利用する人も少なくありません。

　正社員では社内規定に基づいた平均化された給与と同一化され、能力に応じた支払いを受けることが難しい企業もありますが、高度な技術を身につけた人材は高額な給与と時間的な自由度が高い派遣先だけを選ぶことによって、一時的に年収を向上させる事ができる人もいます。

　派遣社員には原則として、退職金やボーナスなどが無いため、業種や派遣社員の技能によっては月々の手取額が正社員よりも高くなることがあります。このことで得た一時的な現金を元手に、留学や習い事に投資してさらなる能力を身に付けるというハイリスク・ハイリターンな人生設計を立てる事が可能であることをメリットに感じる人もいます。

　出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』に記載されている人材派遣の内容の一部を引用しています。