第一関門は履歴書と職務経歴書

　人材募集の応募で重要なのが履歴書と職務経歴書です。書類選考から面接に進めるかどうかは、この２つの応募書類にかかっていると言えます。いかに人事担当者の目を引くかがポイントです。履歴書や職務経歴書で好印象を残さなければなりません。

　これらの書類を作成する上で注意したいことは、以下のとおりです。
?　丁寧な字で箇条書きにし、読みやすく、誤字が無いようにすること。
?　職歴は、仕事内容や実績を簡潔にまとめて書くこと。
?　退職理由は、ポジティブな考え方を前面に出すこと。
?　空欄が多いのはダメ。書くことがなくても、仕事内容や実績を細かく書くこと。
?　転職回数が多い場合、転職が自分のスキルアップなどにプラスになっていることをアピールすること。転職先での仕事内容や実績を書いて、きちんと取り組んでいたことが分かるように書くこと。
?　パソコンを使う場合、パソコンの字では人柄が分からないという人事担当者もいるので、手書きの文章を添えること。
?　添付する写真は、適当に撮ったものはやめて、撮り直ししてでもきちんとしたものにすること。