給付制限がない自己都合退職とは？

　自分から会社を辞めた場合、退職理由は自己都合になるのが一般的てす。そして、３ヶ月間の給付制限がついてしまいます。しかし、次のような理由がある場合には、自己都合にならない可能性があります。

　?ケガや病気などの健康上の理由
　?妊娠・出産・育児
　?親族の死亡などやむを得ない家庭の事情
　?配置転換や単身赴任などによる意に沿わない住居移転や家族との別居生活が難しくなった場合
　?事業所の移転・廃止・休業
　?採用当初の条件と実際の労働条件が著しく違うとき
　?賃金の遅配、不当な減額、支払われない時
　?事業所・上司・同僚などからの不当な排斥、冷遇、いじめなどがあるとき
　?勤務時間の著しい延長
　?新しく導入された新技術に能力的に適応できない時
　?勧奨・希望退職に応じた時

　もちろん、正当な理由かどうかを判断するのはハローワークです。ハローワークは、資料や事業主、離職者などに事情聴取して吟味してから客観的に判断します。

　自己都合による退職でも、正当な理由があれば、３ヶ月の給付制限がなく、受給期間も有利な特定受給資格者として認められることがあるので、会社から送られてくるりしょくりゆうに納得できない場合は、離職者が記入する離職理由にきちんと異議ありと書き込み、ハローワークに提出してください。